为迅速贯彻落实公司高层次人才引进工作会议精神，加快推进公司高层次人才引进工作，3月22日下午2:00，公司组织召开了高层次人才引进工作线上会议，公司党政领导及各专业建设负责人参加了此次会议，会议由经理姜云主持。

会上，经理姜云对公司高层次人才引进工作进行了部署，一是传达了2022年公司高层次人才引进工作会议精神，强调了高层次人才引进工作对公司建设发展和对公司学科专业建设的重要性；二是进一步解读了公司下发的《Mksport体育高层次人才引进暂行办法》（2022）等相关文件，对公司引进的高层次人才给予的安家费与科研启动资金、博士津贴、校内兑现高级职称待遇、引进博士的配偶工作安置等特色性举措进行了说明；三是宣布了公司成立的由党委书记和经理为组长的高层次人才引进工作专班和工作小组，明确了各自工作任务和时间节点；四是结合2021年公司人才引进工作经验和公司“四动引才”机制，提出了“以才引才”“主动聘才”等具体的工作思路和措施，并要求要确保高质量完成公司2022年高层次人才引进工作。

公司党委书记郭洪林对公司高层次人才引进工作提出了三点要求：一是要高度重视、迅速行动，高层次人才引进工作是公司冲击博士授予单位中的重点工作，也是公司加强学科专业建设，提升人才培养质量的重点工作，公司党政领导及各专业建设负责人一定要高度重视，科学谋划、精准推进，保质保量地完成人才引进工作；二是要群策群力、广开渠道，明确工作目标、压紧工作责任、落实工作任务，充分挖掘各自资源，形成引才整体合力，统筹协调抓好推进；三是要熟悉政策、做好宣传，认真学习公司工作会议精神，深刻领会董事长讲话要求，仔细研读公司相关政策，把握政策宣传的精准性、增强政策引才的吸引力，以“三顾茅庐”和“不达目的决不收兵”的精神完成任务。